造成保安人员流失率高的原因

在全国各地，保安行业都出现了招工难的现象；而且在岗位队员的流失率也比较高，在很大程度上成为困扰保安企业发展的一个棘手问题。
(一)社会地位低。保安员的职业社会地位偏低。社会上部分群众及公司的管理层对保安工作不理解，简单错误地认为保安工作很简单，看看门而已，基本上是不需要什么能力就能干好的工作，从而看轻保安员。从而保安员在工作中普遍得不到应有的理解和尊重，甚至公司管理层一样看不起保安员，这样就会造成保安员心理上的障碍，自尊心也会受到打击，不自觉的会认为低人一等。而且工种歧视是直接造成保安队伍不稳定，流失率高的主要关系。
(二)福利待遇低。 客户单位对服务质量、安保工作要求提高，而安保服务费却仍旧很低，加上行业之间的恶意竞争来降低服务费用，同时由于公司从自身企业的管理费用成本与效益角度的考虑，因此出现了保安员工资不高、不能享受该有的社会福利保险待遇等一系列的普遍问题。有的企业甚至盲目追求利益的最大化，对安全工作的重视程度不够，给保安开出的工资过低，不关心其业余文化生活。工资低、环境差、工作强度大、更是不能保障基本的生活，因此留不住人。即便留下来，其工作质量也不高。