合格的保安队长不只是队员的榜样

在部队大家都知道，班长被称为”军中之母“，战士的吃、喝、拉、撒、睡、训练、思想政治事无巨细，全部要管。所以，在部队历来十分重视班长队伍建设，在选拨班长时，要经过层层筛选，选出的骨干到教导队培训，培训后再经过考核、测试，才能成为一名班长。新发展小编认为正是因为部队重视和加强基层班组建设、骨干队伍建设，从基层连队班组抓起，强基固本，才使我们的军队形成了强大的战斗力和凝聚力。在我们的保安队伍中，也要重视基层队伍建设，对班、队长的任命，要建立考评机制，克服任人唯亲和随意性。要借鉴和学习部队的先进经验，不断充实和完善保安队伍基层班队建设，打牢企业发展壮大的基础。
合格的保安队长，不只是队员的榜样。保安队长的作用非常重要，保安公司的管理者要注重对保安队长的选拔任用，充分发挥保安队长的作用。我们经常会听到一些领导评价队长时会说：xx队长很能吃苦，就是他手下的兵他带不好，不听话。从中我们可以看出，一名合格的宝安队长不只是能吃苦，自己做好行的。有时候我们和保安队长说“喊破嗓子，不如做出样子!”但这不等于是让我们的保安队长什么事情都自己干，一切都亲力亲为，自己干得很辛苦，队员看得很轻松。忽视了队长应有的组织、指挥、协调的职能。也许，这样的队长是个“老黄牛”，也可能获得很多的赞誉。但是，如果队长不能真正的发挥职能作用，不能很好的管理队伍，只是自己吃苦受累，不能组织大家共同努力，共同提高，这样的保安队伍长此以往，就会失去战斗力，队伍的整体素质就会受影响，完成急、难、险、重任务时就很难到位。所以，我们认为，这样的同志绝对是一名优秀的保安队员;但是，用队长的标准来衡量，这样的队长是不合格的。
队长的职责是什么?是管理者,是"领头羊",是公司和客户合同、任务的具体执行者。